Marca digital promove série de iniciativas para valorizar talentos negros na moda
Por: Adriano Dias
12/11/2020 – 12h35
No próximo dia 20 de novembro é celebrado o Dia da Consciência Negra, data dedicada para que possamos refletir sobre a inserção do negro na sociedade brasileira – o que não impede de fazer esta reflexão nos outros dias do ano. Falando nisso, nos últimos tempos, estamos acompanhando uma profunda reflexão de diversos setores da nossa sociedade sobre igualar as oportunidades para a população afro-brasileira que sofre – até hoje – com os impactos causados pelas nossas desigualdades.
Pensando em contribuir para esta reflexão, a fashiontech Amaro promoverá uma série de ações de valorização de talentos negros. Esse projeto foi desenvolvido pelo comitê de diversidade da empresa. Os participantes vão ter acesso a alguns workshops gratuitos, exclusivos para afroempreendedores, com o objetivo de ajudá-los na profissionalização de seus negócios. Ao todo, serão 90 vagas divididas entre cinco temas: Marketing Digital, Branding, Finanças, Atendimento ao Consumidor e Engenharia.
Essas oficinas vão ser ministradas por colaboradores da fashiontech por videoconferência. Os interessados podem consultar o hotsite da campanha. Lá, podem-se encontrar informações sobre todas as iniciativas realizadas durante o mês. Esse será um projeto piloto, que pode vir a se tornar uma iniciativa fixa.
Afro fortalece afro
Outra ação que Amaro vai lançar é uma corrente de indicações de profissionais negros, elaborada por colaboradores negros da empresa, como Nina Silva e Vivi Duarte. As sugestões serão publicadas no hotsite e nos destaques dos stories da companhia.
Além disso, as ilustrações dos cartões de agradecimento, que são enviados para as consumidoras dentro da embalagem das roupas, foram feitas por quatro artistas negas: Caju Moura, Laura Zanon, Amanda Daphne e Amanda Lobos.
Durante todo o mês de novembro, as artes vão circular para todo o Brasil e disseminar o trabalho de mulheres negras, bem como sua cultura.
Para o portal Folha Dirigida, o diretor de relacionamento com o cliente e responsável pelo projeto, Bruno Cerqueira, deu mais detalhes sobre o projeto.
“As iniciativas foram 100% desenvolvidas pelos membros negros do comitê de diversidade da Amaro, o que nos permitiu traduzir o que enxergamos e sentimos no nosso dia a dia no que diz respeito ao mercado de trabalho para nós, negros”, explica Bruno.
Muito além do mês da Consciência Negra
A companhia trabalha com uma agenda de ações propositivas ao longo do ano, para ampliar a conscientização sobre a importância da temática racial e a conscientização de seus colaboradores a respeito do racismo. Em julho, após o #blackouttuesday, a empresa enviou para todos os colaboradores o livro “Pequeno Manual Antirracista”, de Djamila Ribeiro, e organizou debates e palestras sobre diversidade racial.
Sobre os processos seletivos, a empresa entrou em contato com grupos focados em talentos negros, como a Empregue Afro, e eliminou a exigência do Inglês em diversas vagas.
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